關於開展2022年度浙江省哲學社會科學規劃領軍人才培育專項課題申報工作的通知

    來源 : 雷竞技raybet 信息公開網
    作者 : 人文社科處管理員   時間 : 2021-07-08   點擊量 : 1

各學院(部)、研究機構:

  為深入實施人才強省戰略,遵循哲學社會科學人才成長規律,根據之江社科學者項目安排,啟動2022年度浙江省哲學社會科學規劃領軍人才培育專項課題。現將有關申報工作通知如下:

  一、申報條件和結題要求

  領軍人才培育專項課題設置引進人才支持課題和青年英才培育課題兩個類別。

  (一)引進人才支持課題

  重點支持近年來我省各教學科研單位引進的有全國影響力的高層次人才或省決策谘詢專家,通過組建科研團隊,參與課題研究、研討交流、學術指導等多種形式,引領、培育我省中青年學者成長。

  1.申報人應同時具備以下條件:

  (1)擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,學風正派,誠實守信;

  (2)近5年內(2017年以來)從省外正式調入(不含柔性引進)我省教學科研單位的有全國影響力的高層次人才,或從省內黨政機關、研究部門引進或聘請的浙江省人民政府谘詢委員會委員。高層次人才包括:作為第一作者獲得過本學科領域公認的國內外重大獎項或入選國家社科基金成果文庫、作為首席專家完成國家社科基金重大項目、中央馬克思主義理論研究與建設工程首席專家、入選國家和省級重大人才工程等的專家學者。

  (3)身體健康,年齡在60周歲以下(1962年1月1日以後出生)。人文學科領域特別知名的學者、特聘的浙江省人民政府谘詢委員會委員年齡可以放寬至65周歲以下(1957年1月1日以後出生);

  (4)依托學科擁有哲學社會科學一級學科博士或碩士學位授予權,或為我省A、B類一流學科;且所在單位已為其建立專門的人才工作室、研究機構等平台載體,為引進人才開展學術研究工作提供軟硬件設施等保障支持;

  (5)學術團隊的組建必須獲得本單位的認可或在單位支持下成立,相對穩定的研究骨幹不少於5人,年齡結構、職稱結構、專業結構較為合理,具有一定的學術水平和開展創新研究的能力,且有足夠的時間精力投入課題研究。

  2.立項課題級別:

  立項課題級別為省社科規劃重大課題,課題負責人為引進人才。下設3個子課題,級別是省社科規劃一般課題,負責人為團隊成員,要求皆為本單位45周歲以下(1977年1月1日以後出生)且有高級職稱或博士學位的中青年學者(有在研國家級課題的不得申報)。課題研究期限一般為3年。

  3.課題結題須同時達到以下條件:

  (1)每項子課題達到省社科規劃課題結題標準,且子課題負責人為第一作者、總課題負責人聯合署名(含標注總課題負責人為導師)的成果不少於50%。有在研省部級社科項目的中青年學者允許作為子課題負責人,但研究成果須以浙江省社科領軍人才培育專項課題為唯一標注。3項子課題全部完成研究任務後,總課題即完成研究任務,由總課題統一辦理結題手續。

  (2)召開與課題相關、有較大影響力的學術論壇(研討會)不少於1次,並及時向省社科聯遞交會議學術綜述不少於1篇。

課題研究期間,有2項子課題的負責人均達到以下條件之一的,總課題可以直接申請結題:(1)獲得更高層次人才稱號;(2)成果獲得本學科領域公認的國內外重大獎項(排名前2)或省部級社科優秀成果獎(排名第1);(3)獲得國家社科基金項目;(4)獲得省級及以上領導肯定性批示不少於2件的。

  (二)青年英才培育課題

  重點支持我省在社科領域有一定學術影響力、有較大的發展潛力的青年英才,通過邀請我國知名專家學者、我省知名決策谘詢專家擔任導師,開展課題研究、研討交流,實行一對一指導等形式,提升學術研究水平,為培養哲學社會科學領域領軍人才打下堅實基礎。

  1.申報人應同時具備以下條件:

  (1)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,學風正派,誠實守信;

  (2)在浙江省教學科研單位全職工作1年以上的在職在崗人員;並承諾課題如獲立項,在課題研究期間工作單位不調離浙江省,否則省社科工作辦有權追回全部資助經費;

  (3)具備較強的學術創新能力,已被評為浙江省社科聯之江青年社科學者或列入本單位重點人才培養計劃;

  (4)具有博士研究生學曆,或作為第一作者已獲得省部級以上社科研究優秀成果獎獎勵;

  (5)年齡在45周歲以下(1977年1月1日以後出生);

  (6)已邀請本研究領域的國內(不含本省)知名專家學者,或被省內有關教學科研單位聘請的浙江省人民政府谘詢委員會委員擔任導師。邀請的導師(不含申請人的研究生導師、博士後合作導師)應具有嚴謹的治學態度、強烈的責任感和事業心,甘於奉獻,提攜後學,樂於開展學術技術傳幫帶;身體健康,能夠堅持正常工作,年齡一般在70周歲以下(1952年1月1日以後出生)。其中,國內知名專家學者要求獲得國家級人才稱號或人才榮譽。優先邀請省外工作的浙江籍專家學者;應用對策研究領域的優先邀請熱心幫助浙江省經濟社會發展、對浙江省省情比較了解的專家學者。

  2.立項課題級別:

  立項課題級別為省社科規劃重大課題,課題負責人為青年學者+導師,承擔單位為青年學者所在單位,課題資助經費為20萬元,其中導師的課題研究經費(含谘詢費)不得低於8萬元。課題研究期限為3-4年。

  3.課題結題須同時達到以下條件:

  (1)課題達到省社科規劃重大課題結題標準,且青年學者為第一作者、與導師聯合署名(含標注總課題負責人為導師)的成果不少於50%。有國家社科基金等在研項目的學者允許申報,但研究成果須以浙江省社科領軍人才培育專項課題為唯一標注。

  (2)召開與課題相關、有較大影響力的學術論壇(研討會)不少於1次,並及時向省社科聯遞交會議學術綜述不少於1篇。

  (3)導師就課題研究期間青年學者的學術研究和學術發展出具肯定性評價。

課題研究期間青年學者達到以下條件之一的,可以直接申請結題:(1)獲得國家級人才稱號;(2)成果獲得教育部社科優秀成果二等獎及以上等本學科領域公認的國內外重大獎項,或浙江省社科優秀成果一等獎(排名第1);(3)成果入選國家社科基金項目成果文庫;(4)課題成果獲得省級及以上領導肯定性批示不少於3件。

  二、單位申報和管理要求

  (一)本類項目限單位推薦申報。各單位應結合本單位“十四五”期間的發展目標和定位、學科優勢和特色,以及人才培養計劃,有重點地推薦人選。各單位要以申報本專項課題為契機,進一步優化學科結構、凝練學科發展方向,科學規劃學科發展和人才發展。要立足學術傳承和人才培養,加強中青年人才儲備、高層次人才引進和學術團隊建設,推動相關學科領域形成結構合理、代有傳承的人才梯隊。

  (二)申報單位必須切實加強對領軍人才培育專項課題的支持和管理,在申報時附上相應的扶持和管理措施,包括對青年英才培育課題導師在責權利方麵的規定,同時須明確終止或撤銷課題的負責人3年內不得申報任何研究課題和人才稱號。

  (三)申報單位要堅持“公開、公平、公正”的原則,認真做好宣傳動員、組織申報和審核把關等工作,確保人選質量;推薦人選須在單位內進行公示。

  (四)申報單位要對申報者材料真實性嚴格把關,對於申報材料弄虛作假的,一經發現取消申報資格。

  (五)課題一經立項,課題《申報表》即成為省社科工作辦與各課題負責人(含導師、子課題負責人)、承擔單位的有約束力的協議。要求承擔單位與本單位的課題負責人簽訂相關協議,明確各方權利與義務,加強指導、服務和管理。

  三、推薦名額分配

  2022年度領軍人才培育專項課題麵向省內主要教學科研單位。引進人才支持課題和青年英才培育課題,各單位的推薦名額分別為:浙江大學各5人,博士學位授權高校各3人,省委黨校、省社科院和碩士學位授權高校各2人,其它教學科研單位各1人。

  四、其他事項

  1.之江青年(不含第五批)申報的重大課題一經立項,同時視為之江青年拔尖人才項目。省社科聯在推薦各級各類人才項目時在同等條件下給予優先推薦。

  2.本專項課題實行網上申報,申報時間為7月10日-24日。課題推薦結果公示結束後,請相關課題的負責人登陸浙江社科網(網址:http://www.zjskw.gov.cn),從浙江社科網首頁“社科服務”板塊的“社科課題”入口進入,按“浙江省社科規劃課題網絡申報操作手冊”(見浙江社科網“資料下載”)填報。

由於本類項目限項申報,網上申報之前,學校需要進行評審推薦。請申報單位於7月16日下午16:00前將紙質資料交到至科研處:《浙江省哲學社會科學領軍人才培育課題申報表》一式四份,A4紙雙麵打印。逾期不再受理。《單位申報彙總表》電子版發至科研處指定郵箱。

校內聯係方式:

朱老師,電話:28869459;辦公室:行政樓608室;

電子郵箱:20080064@hznu.edu.cn; 

省社科聯規劃處:徐達,0571-87050491。

 

附件1.浙江省哲學社會科學領軍人才培育課題申報表(引進人才支持)

附件2.浙江省哲學社會科學領軍人才培育課題申報表(青年英才培育)

附件3.江省哲學社會科學領軍人才培育課題申報彙總表(引進人才支持)

附件4.浙江省哲學社會科學領軍人才培育課題申報彙總表(青年英才培育)

                         

科研處

         2021年7月8日


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